對築間而言，多元共融（DEI）不是一項專案，而是一套被放進制度、每天都在運作的職場承諾。

我們理解，每一位同仁都來自不同背景、處在人生不同階段，唯有透過清楚而穩定的制度設計，才能讓尊重不流於口號，支持不仰賴個人善意。

• 以制度支持不同人生階段（Diversity）

築間明白，每位同仁都在不同的人生階段努力生活。

我們在總部設置哺集乳室，提供安全、隱私且舒適的空間，支持育齡女性員工的哺乳需求；同時透過托兒服務合約與外部資源連結，協助有育兒需求的同仁，讓家庭責任不再成為職涯發展的負擔。

• 建立清楚規範，確保職場公平與安全（Equity）

尊重，是職場最基本的承諾。

每位新進同仁皆須完成性騷擾防治教育訓練，清楚理解界線與彼此尊重的重要性；制度化的《工作場所性騷擾防治、申訴及懲戒規範》公告於內部 APP，並於入職時簽署防治聲明書，確保每一位同仁在需要時，都能被制度接住、被妥善保護。

• 制度化推動多元就業與職場共融（Inclusion）

築間相信，每個人都應該擁有平等的工作機會。

我們固定參與政府單位舉辦的身心障礙者就業博覽會，提供公開職缺；並與肯納基金會、瑪利亞社會福利基金會、伊甸基金會合作，陪伴身心障礙者穩定進入職場、建立長期就業關係。

此外，透過與特教班合作的實習計畫，讓學生逐步踏入職場、累積經驗、建立自信。

每一個「第一次」，都不是偶然，而是制度設計下的溫柔支持。

• 持續推動 DEI 的長期承諾

未來，築間將持續與學校及政府單位合作，推動國際生專班、僑生實習、產學合作專案及弱勢族群招募。

我們相信，多元共融不是短期行動，而是一套能長期運作的制度，讓每一位在築間工作的人，都能被看見、被尊重、被支持。

在築間，制度不是冰冷的規範，而是讓關懷得以持續、讓信任得以累積的基礎。

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